Hoy usamos internet para todo. Para conocer el clima, las noticias del día e incluso para comprar comestibles. Nada más natural que usarlo, también, para buscar empleo. Hay varios anuncios y empresas diferentes en la industria, pero ¿realmente funciona?
Al parecer funciona, y muy bien. Registro y presentación de reanuda Internet es parte de la vida diaria de muchas empresas y del número de candidatos que participan en el selección en línea Crece cada año. Este avance tecnológico hace que el proceso de encontrar un trabajo sea más rápido tanto para el solicitante como para la propia empresa. Esto genera beneficio mutuo.
Aunque es más simple y más rápido que el modo tradicional, hay algunas precauciones que deben tomarse. Siempre trate de mantener actualizado su currículum y especialmente cuando se registre para varios currículums diferentes, tenga cuidado de mantenerlo siempre actualizado.
Los errores portugueses pueden costarle un entrevista. Use el corrector ortográfico y lea cuidadosamente. Habla sobre tus experiencias profesionales siempre en primera persona. Si está en la universidad, o si ya se graduó de la universidad, no necesita incluir en el plan de estudios que completó la escuela primaria y secundaria, la información está implícita.
El currículum debe ser atractivo y objetivo. Use solo información primaria sobre usted y bajo ninguna circunstancia mienta sobre sus antecedentes o experiencias previas. Relacione su currículum con el trabajo que está solicitando, hace una diferencia al seleccionarlo para una entrevista.
El objetivo principal del registro es poder ser entrevistado en persona, así que sea objetivo. El documento debe tener un máximo de dos páginas. Solo debe haber una tercera página si la información es realmente necesaria e importante.
Además del registro en línea, algunos prefieren enviar el correo electrónico directamente al departamento de Recursos Humanos de la compañía. En este caso, evite ser informal y solo dirija el correo electrónico a la persona a cargo si realmente sabe su nombre.
Al enviar el documento, evite adjuntar el archivo. Muchas compañías usan sistemas de seguridad que les impiden recibir archivos adjuntos de correos electrónicos desconocidos. Lo ideal es enviar el currículum en el cuerpo del correo electrónico.
En algunos casos, la empresa puede especificar que se adjunte el currículum. En estas circunstancias, utilice preferiblemente el formato DOC o PDF, de modo que el oficial de selección no tenga dificultad para ver su currículum.
Sea objetivo también cuando complete el asunto del correo electrónico. Use el nombre de la vacante ofrecida, o algún código previamente estipulado en la divulgación realizada por la compañía.
Solicite solo trabajos que se ajusten a su perfil. Enviar por correo electrónico cualquier vacante que ofrezca puede lastimarlo en el futuro cuando surja una vacante que realmente tenga que ver con su perfil.
Tenga una cuenta de correo electrónico profesional, evite direcciones de correo electrónico muy informales, prefiera usar su nombre y apellido correctamente escritos. Revise sus correos electrónicos al menos dos veces al día para no perder información sobre el proceso de selección y buena suerte.
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