El número de usuarios en las redes sociales ha aumentado significativamente y esto se ha convertido en un gran atractivo para cualquiera que evalúe a los solicitantes antes de contratarlos, ya que la información personal sobre ellos está aún más disponible.
Los reclutadores utilizan cada vez más esta información como pieza clave en el momento de la evaluación de candidatos. La información personal puede decirle mucho sobre cómo se comporta como profesional y cómo se comporta fuera de la empresa.
En cierto modo, estos información disponible en internet sobre el candidato puede ser beneficioso para él, ayudándolo a ganar la posición deseada.
Los candidatos que demuestran un comportamiento discreto y socialmente deseable en la web, así como un interés en temas profesionales, pueden beneficiarse de esta facilidad del mundo moderno.
Sin embargo, en algunos casos, este recurso adicional que los reclutadores tienen hoy puede hacer que un candidato pierda la oportunidad de ser contratado.
Por ejemplo, si el reclutador lee mensajes socialmente sesgados que abogan por prácticas criminales, ese candidato está potencialmente condenado a no obtener un puesto en la empresa.
Otro caso que podría anular la posibilidad de que un candidato gane un trabajo sería declarar que él o ella ya había trabajado borracho o que había perdido el trabajo por haberse emborrachado la noche anterior.
Por lo tanto, es aconsejable utilizar el red social para exponer información que sea deseable para cualquiera que pueda reclutarte algún día. Complete la información sobre dónde estudió, trabajó y fue voluntario, y puede beneficiarse de estos datos.
Tenga cuidado con sus declaraciones, evite usar las redes sociales cuando esté muy nervioso o intoxicado. No hable mal de los lugares donde trabajó y de las personas que trabajaron con usted. Además, nunca revele información confidencial en Internet sobre la compañía para la que trabaja.
Después de contratar es importante mantener el precauciones sobre el uso de las redes sociales. Por ejemplo, es posible que los recursos humanos en el trabajo verifiquen sus redes sociales en un día que faltan debido a una enfermedad. En tales casos, evite inconvenientes y no se pierda sin una razón plausible. Y si comete este error, no anuncie en las redes sociales que está en su casa descansando en lugar de en el trabajo haciendo su trabajo.
El consejo de oro es: antes de publicar fotos, mensajes y videos, piense dos veces sobre lo que sus contactos comerciales, sus clientes y sus empleadores podrían pensar sobre lo que ha expuesto en la red. Usar el buen juicio evita problemas en su carrera y aumenta sus posibilidades de éxito.
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