Recientemente, se han producido cambios significativos en relación con la licencia de paternidad. En resumen, algunos padres tendrán más días libres del trabajo, con pago completo, para poder monitorear los primeros días de sus hijos más de cerca.
Ivani Contini Bramante, profesor de la Facultad de Derecho de São Bernardo y experto en derecho laboral, señala que? Permiso de paternidad, previsto en los artículos 7, XIX, 10, § 1 de la Ley de disposiciones constitucionales transitorias? ADCT y 473, III, de la CLT, ¿significa la posibilidad de que el padre pueda estar ausente del trabajo para brindar asistencia a la madre y el niño y también para hacer el registro civil del recién nacido?
Anteriormente, el período de licencia de paternidad era de 5 días. ? Con la publicación de la Ley 13.257 / 2016, la licencia se convierte en 20 días. Según la nueva legislación, el padre también puede haber pagado tiempo libre para acompañar a la mujer embarazada en consultas prenatales y pediátricas. ¿Tendrá hasta dos días para acompañar a la mujer a las citas médicas durante el embarazo y un día para llevar al niño de hasta seis años al médico ?, dice el experto.
Sin embargo, vale la pena señalar que no todos los padres tienen derecho a estos beneficios. "Los empleados de empresas vinculadas al programa Corporate Citizen, creado por la Ley 11.770 / 2008", tienen derecho a un período más largo ", explica Ivani.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad
A continuación, Ivani responde las principales preguntas sobre las reglas de licencia de paternidad.
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1. ¿Cómo se cuenta el permiso de paternidad?
• Los recuentos de licencia de paternidad deben comenzar en un día hábil a partir de la fecha de nacimiento. ¿Día hábil porque es un permiso pagado, en el que el empleado puede estar ausente del trabajo sin implicaciones laborales ?, explica el experto.
Por ejemplo, si el niño nace un jueves por la noche, la licencia comenzará a partir del viernes. Si el niño nace un viernes, la licencia comenzará a correr a partir del lunes (con miras a comenzar en un día hábil).
2. ¿Cuáles son las obligaciones del padre que toma el permiso de 20 días?
"Los padres que toman un permiso extendido tienen la obligación de probar la participación en un programa o actividad de crianza responsable", dice Ivani.
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Padres y madres aún no pueden realizar ningún trabajo remunerado durante la licencia, y el niño debe mantenerse bajo su cuidado.
3. ¿Son válidas las nuevas reglas para los padres de niños de crianza?
Las nuevas reglas también se aplican a los empleados que adoptan niños, como señala Ivani.
4. ¿Recibirá el padre que se va de vacaciones todo su salario?
Sí. "Durante el período de licencia, el padre tendrá derecho a una indemnización completa", dice el experto.
5. ¿Qué es el marco regulador de la primera infancia?
? El Marco Regulatorio de la Primera Infancia es el estatuto que establece los principios y directrices que obligan a los gobiernos federales, estatales y municipales a crear y ejecutar políticas públicas en las áreas de salud, educación, alimentación y vida familiar para niños de cero a seis años? responde Ivani.
6. ¿Qué importancia tiene la extensión del permiso de paternidad?
"La extensión de la licencia es importante porque permite que el padre reciba atención directa en los primeros días y ayuda a fortalecer el vínculo con el bebé en este momento tan importante para la vida familiar", explica Ivani.
7. Según las nuevas normas, ¿cómo es la situación de los servidores públicos?
El Marco Regulatorio de la Primera Infancia no cambia las reglas en este caso. "El período está definido por el organismo o la administración, pero respetando al menos los 5 días previstos por la ley", dice Ivani.
8. ¿Cuáles son los beneficios para la compañía de licencias extendidas?
Puede deducir de los impuestos federales la compensación total del empleado en los días de la extensión de la licencia de paternidad. La regla solo se aplica a las empresas que tienen impuestos sobre las ganancias reales ?, explica el experto.
9. ¿Qué es el Programa de Empresa Ciudadana? ¿Puede alguna empresa ser parte del Programa?
Es un programa creado por el gobierno en 2008. Desde el principio, proporciona exención de impuestos a las empresas que acuerdan aumentar de 4 a 6 meses la licencia de maternidad de sus empleados.
Ahora, las compañías vinculadas al programa ahora ofrecen un permiso de paternidad de 20 días.
La empresa que desea formar parte del programa debe realizar el pedido exclusivamente en el sitio web de la Secretaría de Ingresos Federales (RFB) de Brasil.
10. ¿Quién pagará? la licencia de 20 dias?
El programa Citizen Company le permite a la compañía deducir del impuesto sobre la renta. ¿Se aplica la regla a las empresas que tienen impuestos sobre las ganancias reales?
11. ¿Todos los padres tienen derecho al permiso de paternidad?
Sí, la Constitución Federal de 1988 establece que el hombre tiene derecho a 5 días de licencia por paternidad. Sin embargo, vale la pena recordar que no todos tienen derecho a un permiso extendido, solo aquellos empleados de compañías vinculadas al Programa de Empresas Ciudadanas. Si la empresa no se adhiere a este programa, ¿sus empleados continuarán disfrutando el período de 5 días ?, destaca Ivani.
Por qué es importante el permiso de paternidad
Con más días de licencia, no solo los padres se benefician, sino toda la familia. Entre las principales ventajas de la licencia extendida están:
- Los primeros días de la vida del niño representan un período importante para el establecimiento de lazos afectivos: comienza a mantener voces, olores, toques. Por lo tanto, es bueno que padre y madre estén experimentando esto con el bebé, mientras él construirá sus referencias.
- Para los hombres, permanecer fuera del trabajo por más días es una oportunidad para participar activamente en el cuidado infantil temprano, para fortalecer su papel en la familia más rápidamente.
- Para la madre, tener una pareja cerca en los primeros días de posparto es importante para aliviar la rutina (a menudo con exceso de trabajo), ya que debería ayudar con el cuidado del bebé, así como cualquier otra actividad que sea necesaria.
- Con el padre más días en casa durante la licencia de paternidad, el vínculo entre la pareja también se fortalece, ya que podrán compartir plenamente momentos únicos que se marcarán para siempre en la historia familiar.
- La expansión de la licencia de paternidad tiende a hacer que el hombre esté más satisfecho con la compañía en la que trabaja. Después de todo, si él está allí trabajando, pero con la cabeza y todas las preocupaciones en casa, pensando en cómo son los primeros días del bebé, tiende a trabajar desmotivado, insatisfecho. Por otro lado, reconocer que la empresa está preocupada por su bienestar y el de su familia, tiende a devolver la atención prestada al regreso al trabajo, lo que influye positivamente en los resultados de todo el equipo.
- La expansión de la licencia de paternidad todavía puede verse como un avance importante, pensando en la igualdad de derechos y deberes entre géneros.
Recordando que las madres y los padres tienen los mismos derechos y deberes con respecto al cuidado de los niños, el permiso de paternidad es fundamental para hombres, mujeres y niños. En este sentido, la expansión del permiso de paternidad representa una ganancia significativa para toda la familia.
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