Liderazgo femenino desde la perspectiva de la razón.

No me gustan los movimientos sexistas, no creo en la igualdad (de acuerdo con el sentido común de igualdad), y no me gustan las leyes o actos que favorecen el género en el mercado laboral. No me siento cómoda celebrando el Día de la Mujer porque creo que soy injusto con los hombres por no devolver la bondad. Creo que vivimos un proceso dinámico donde cada uno ocupa su propio lugar; y en el mundo hay espacio para todos.

Piense en tres variables evolutivas en esta pregunta:

Primero: una de las razones por las cuales el hombre todavía se destaca en el mercado de trabajo es que históricamente las mujeres recientemente entraron en escena. A medida que pasa el tiempo, creo que la importancia de la distinción de género tiende a disminuir.

Hagamos los cálculos: ¿Hace cuánto tiempo los hombres dejaron sus hogares y fueron al mercado? buscar la? provisión ?? ¿Desde cuándo fuiste entrenado para esto? ? Desde los primeros días cuando iban a cazar para traer comida.

¿Y las mujeres? Cuidaron la cosecha y el espacio familiar y hogareño. Resultado: durante miles de años, los hombres han sido programados culturalmente en el mercado laboral e históricamente este es un nuevo advenimiento para las mujeres.

Aunque las mujeres siempre han contribuido a su sustento de manera oportuna (ver Revolución industrial cuando iban con niños a trabajar y en culturas donde la tradición les asigna funciones específicas), de manera efectiva y global, este es un advenimiento muy reciente.

Hablando de Brasil, ni siquiera tenemos 100 años de preparación femenina para el mercado. Por lo tanto, con los años esta presencia, incluso en posiciones de liderazgo, tiende a lograr estadísticas más igualitarias.

Segunda variable: está ocurriendo un cambio cultural tanto en los roles femeninos como masculinos. El hombre ya no es solo el proveedor material, así como la mujer no es solo el proveedor de afecto y presencia en la vida de los niños y la familia. Como las mujeres, los hombres privilegian nuevos valores.

Cada vez es más común que los hombres lleven a sus hijos al médico mientras sus mujeres están en reuniones de trabajo. En esta nueva dinámica, los roles de suministro doméstico y material se dividen y reinventan todo el tiempo.

Esta generación entiende que ambos padres deben asistir a las reuniones escolares, al pediatra o lo que sea necesario. En cierto modo, este cambio cultural alivia el doble turno de una mujer y le da una mayor dedicación al trabajo, lo que en consecuencia aumenta sus posibilidades de avance profesional.

La concepción masculina de la paternidad también ha cambiado. Las niñas se crían con la libertad de jugar fútbol, ​​así como los niños para jugar al house. Los hombres cada vez más quieren estar con sus hijos y esto ayuda a las mujeres con sus carreras.

Finalmente, la sociedad está introyectando algunos hechos obvios: el hombre también tiene una vida familiar, los niños necesitan presencia masculina en sus vidas y la reunión de padres termina en plural (y verán, este evento no se llama reunión de madres), que elimina la falsa sensación de que solo las mujeres pueden tener como un punto limitante de carrera tener familia e hijos; ¡simplemente porque los hombres también los tienen!

Tercera variable: aunque las mujeres pasan más tiempo con sus ? carrera doméstica y familiar? (incluido el papel biológico de la concepción), y el 80% de las empresas evalúan este elemento al contratar, la tecnología ayuda a satisfacer las necesidades de las mujeres para conciliar su carrera profesional con sus aspiraciones familiares.

Es innegable que la mayoría de las mujeres quedan embarazadas, tienen hijos y crían una familia. Pero con la tecnología disponible hoy en día, cada vez es más posible que las mujeres hagan ejercicio liderazgo incluso estando físicamente distante de la empresa. Por cierto, el buen líder es el que crea un equipo que puede producir sin su presencia.

Además, las computadoras portátiles, los teléfonos inteligentes y otras tecnologías crean una nueva dinámica en la que las personas llevan el trabajo a sus hogares y, cuando es necesario, ingresan a sus vidas personales durante el horario comercial sin dañar la empresa y la carrera.

Soy una ejecutiva, madre, esposa, hermana, hija, deportista, vecina, amiga y, al igual que usted (ya sea hombre o mujer), asumo varios roles. Sé que no es un viaje fácil, pero esa fue la elección que hice. Todo liderazgo requiere resignaciónAl igual que todas las opciones.

Sabía que tendría obstáculos, pero me preparo todos los días para eliminarlos (prefiero eliminarlos si tengo que regresar). Y creo en un futuro donde el mérito y perfiles de liderazgo Se discuten lo más importante, sin ignorar que los hombres y las mujeres son realidades del mundo corporativo en cualquier posición y con sus neuronas, emociones, testosterona o estrógenos tienen mucho que contribuir al futuro de la gestión en el mundo.

En el próximo artículo pensaremos en liderazgo femenino desde la perspectiva de la emoción, en una perspectiva existencialista. Y no olvide comparar los dos artículos para que juntos creemos la identidad de nuestra columna. ¡Hasta la próxima!

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