Para mantenerse al día con las demandas del mercado laboral, debe mantenerse actualizado con lo que se requiere de los nuevos solicitantes de empleo. Cada día, el mercado se vuelve más competitivo y los empleadores también esperan más de sus empleados.
Algunos todavía creen que faltan vacantes laborales en Brasil, pero en realidad lo que falta es personal calificado para ocupar los puestos disponibles. Pero si tanta gente se gradúa y califica para los cursos, ¿cómo es posible que falte gente para llenar las vacantes?
Es probable que en algunos casos el candidato tenga la calificación ideal, pero no los recursos suficientes para demostrar sus puntos fuertes durante la entrevista. Teniendo esto en cuenta, hemos seleccionado algunas sugerencias relacionadas con los nuevos tipos de entrevistas de trabajo y cómo enfrentar este nuevo desafío que presenta el mercado laboral.
Las entrevistas de trabajo generalmente sirven para conocer la personalidad del candidato, aunque es difícil de calcular o afirmar categóricamente que una persona tiene una personalidad particular solo de una entrevista. Como resultado, el proceso de selección se ha modificado para analizar el comportamiento del candidato en diferentes situaciones y formas.
Algunos procesos de selección combinan una serie de preguntas con respuestas afirmativas y negativas con otras preguntas abiertas, donde el candidato puede hablar un poco más sobre la pregunta. Incluso otros pueden tener conferencias de prensa, donde hay varios candidatos y responden preguntas frente a un grupo.
Las entrevistas cara a cara con el entrevistador pueden ser más formales, con un guión definido, donde las preguntas se vuelven más complejas a medida que el candidato responde. También hay entrevistas de trabajo que son menos formales en un ambiente relajado donde se hacen preguntas en el momento de la entrevista y se formulan de acuerdo con las respuestas. Incluso en tales casos, no debe dejar de lado la postura profesional.
Otras entrevistas se basan más en las habilidades y el conocimiento específico que el candidato tiene sobre su área de especialización o posición. Estas entrevistas tienden a ser más complejas y prolongadas, por lo que es importante mantenerse actualizado con su área de especialización y profesión.
El buscador de trabajo también puede ser entrevistado por compañeros de trabajo, colegas del departamento donde es probable que trabaje, y también por el gerente de la empresa. Estas entrevistas pueden ser de carácter más o menos formal, dependiendo de la cultura de la empresa.
De todos modos, la tendencia actual es una combinación de estas diferentes formas de analizar el perfil personal y profesional del candidato. Además de la entrevista, los procesos de selección actuales incluyen dinámicas de grupo y otras actividades de colaboración. Considerando esto, preocúpese por mostrar una actitud proactiva y humilde para que le vaya bien en el proceso de selección.
Administración de PERSONAL; PREGUNTAS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO (Mayo 2024)
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