Cómo sobrevivir en un entorno profesional dominado por hombres

Las mujeres están ganando más espacio en el mercado laboral cada año. Aunque existe una gran evolución en el porcentaje de mujeres trabajadoras, todavía son los hombres quienes dominan numerosas profesiones. Forman el personal de construcción, industria, tecnología y los puestos superiores de grandes empresas. También son los que aún tienen los mejores salarios.

Según las estadísticas del IBGE, las mujeres representan solo el 46% de la población económicamente activa y se centran en los servicios considerados para las mujeres, como los servicios domésticos (casi el 95%). Por el contrario, los hombres dominan entornos como la construcción, con más del 94,9%, y la industria, con el 63,6%.

Para aquellas mujeres que desean insertarse en entornos dominados por hombres, es importante conocer algunos consejos y saber qué puede hacer para ser escuchada, valorada y siempre garantizada, incluso entre tantos hombres que a menudo no dan el debido valor. al talento de las mujeres.

10 maneras de sobrevivir en entornos dominados por hombres

Inessa Franco, entrenadora especializada en inteligencia emocional, y Marcia Karelisky, consultora en comunicación interpersonal, enumeraron algunas formas de sobrevivir, destacarse y ser escuchadas en entornos de trabajo donde los hombres son mayoría. Muestran el camino para las mujeres que desean sobresalir en campos como la ingeniería, la tecnología de la información, etc., a pesar de que son las únicas mujeres en la empresa.

1. Sé asertivo

En medio de tantos hombres, puede parecer difícil destacarse y ser escuchado, por lo que ser asertivo, conocer su potencial y no tener miedo de pedir un aumento y promoción ayuda a trazar un camino hacia el éxito. ? Todo tiene que ver con la forma de comunicación. La forma en que la mujer se posiciona, habla y transmite sus ideas. La forma de comunicarse es fundamental para ganar respeto y aprecio ?, dice Inessa.

Lea también: 10 cosas que las mujeres exitosas hacen diferentes

Es característico de las mujeres tener miedo de pedir un aumento o promoción, a menudo porque no creen en su potencial y, a veces, porque piensan que la solicitud es demasiado pretenciosa. • Al solicitar un aumento o promoción, es importante mostrar los ingresos a la empresa, lo que se hizo y los resultados obtenidos. ¿Y luego mostrar qué se puede lograr como resultado de la promoción y por qué también es importante para la organización ?, explica el entrenador.

Marcia ya declara que tener una comunicación atractiva es una tarea para las leonas. A menudo, solo nos preocupamos por qué, es decir, el tema, las palabras, pero nos olvidamos de la forma. ¿Cómo nos expresamos, qué voz usamos, si nuestro cuerpo es congruente con nuestro discurso o no ?, señala la consultora sobre la importancia de la comunicación no verbal cuando le pide algo a su jefe.

2. Valórate

Es importante que conozca su valor y demostrar que cree en él en el lugar de trabajo es un paso seguro para destacar. La forma de romper paradigmas es comenzar a valorar desde adentro hacia afuera, interna y externamente. Internamente, ¿es la mujer creer que tiene las mismas competencias y habilidades que los hombres, independientemente de las particularidades orgánicas y cerebrales de cada género ?, señala Marcia.

Inessa está de acuerdo en que para ser valorada por otros, primero hay que valorarse a sí mismo. “La primera persona que necesita convencer es ella misma. Una vez que esto suceda, los demás reconocerán naturalmente su valor si tiene una mentalidad constante y una comunicación efectiva y constructiva.

3. Destaca tus cualidades

Todos tenemos numerosas cualidades, algunas de las cuales son muy útiles para la empresa. ? Cualquiera siempre debe mejorar sus cualidades. Hay varias formas de hacer esto. Como todo lo demás en la vida, es posible hacerlo de manera constructiva o arrogante. Las personas están inspiradas y quieren estar cerca de individuos exitosos y gratificantes. ¿No hay nada atractivo en ser más pequeño o fracasado ?, dice Inessa.

Lea también: 3 actividades esenciales para hacer su currículum más atractivo

"Cuando tenemos buenas cualidades y seguridad en lo que hacemos, nuestras propias acciones ya hablan por sí mismas", revela Marcia. Para el consultor es importante que sus cualidades estén alineadas con los valores requeridos por la empresa. "Teniendo la alineación, diagnosticamos qué habilidades técnicas y de comportamiento debe tener el profesional para ese puesto / función", explica Marcia.

4. Demuestra que mereces tanto como el hombre

Incluso en profesiones que se consideran más masculinas, debes demostrar que mereces tanto como cualquier hombre. Para Inessa, incluso hoy, cuanto mayor es el puesto, menor es la participación de las mujeres.? Esta imagen se vuelve aún más inaccesible cuando nos encontramos con profesiones más 'masculinas', un aspecto puramente cultural en nuestra sociedad, ya que hay más mujeres que hombres en los bancos universitarios, incluso en ingeniería, medicina, odontología y tecnología de la información. que en el pasado estaban prácticamente dominados por hombres ?, dice Marcia.

Para que la consultora, la mujer, para ser reconocida en estos entornos, necesite hacer más. Primero, necesitamos mostrar y creer en sus capacidades, la confianza lo es todo. Es de destacar que transmitimos a los demás mucho más a través de nuestro mensaje no verbal (cuerpo y voz) que a través de nuestro mensaje verbal. Solo decir que merece el trabajo y tener una postura corporal ya derrotada, ¿no nos lleva de ninguna manera ?, completa Marcia.

5. Redes

Mantener una red de contactos es muy importante para obtener nuevos trabajos y tener una base de clientes poderosa. Sin embargo, es un hecho que las mujeres hacen menos trabajo en red que los hombres. Para Marcia, una de las razones por las cuales las mujeres no mantienen tantas redes es el trabajo doméstico. • La pareja o familia que está estructurada con las tareas domésticas y la crianza de los hijos logra un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta manera, ¿la mujer puede circular tanto como el hombre?

Inessa ya sugiere algunos consejos para la creación de redes. • Es importante tener en cuenta las ganancias obtenidas a partir de ahí y hacia dónde podría conducir. Ser consciente de esto es fácil de invertir en esta actividad. Hay varias formas de redes. Ir al bar después de horas no es el único. ¿Puede ser productivo, interesante y divertido utilizar la creatividad para jugar con esto?

6. No dar paso al machismo

Algunas compañías todavía tienen hábitos que refuerzan el machismo e insisten en invitar a las mujeres a preparar café, organizar fiestas de la compañía, entre otras actividades que reiteran la costumbre de pensar que las mujeres son sumisas a los hombres. En este caso, debe posicionarse y mostrar su valor real dentro de la empresa. "Ser ella misma, actuar a pesar del machismo y no escuchar la voz machista", son algunos de los consejos que Inessa da para escapar del machismo.

Para Marcia, es importante mostrar su relevancia dentro del escenario empresarial. Las mujeres que expresan sus ideas y puntos de vista de manera asertiva, concisa, específica y con un generoso grado de comunicación serán prominentes en las corporaciones.

Sin embargo, a menudo, el comportamiento machista proviene de la mujer misma. • A menudo, la mujer exhibe un comportamiento machista, ya que en su equipo de trabajo todavía enfrenta un comportamiento inapropiado de sus compañeros de trabajo. ¿Invertir en capacitación conductual solo trae más compromiso y apalancamiento de los resultados del equipo ?, explica Marcia.

7. Mejora tus cualidades esencialmente femeninas

Algunas cualidades femeninas son esenciales para el progreso de una corporación. Entonces, para destacar, en lugar de actuar como un hombre, refuerza tus cualidades como diferencial dentro del espacio dominado por los hombres. “Una mujer que imita el comportamiento de un hombre por respeto en la corporación no logrará sus objetivos. La orientación es para ambos sexos, debemos aprender lo que fue positivo en el sexo opuesto y fusionarnos con nuestras propias habilidades ?, refuerza Marcia.

"Las mujeres tienen habilidades innatas maravillosas y eso es lo que las hace tan apropiadas y más competitivas para ciertos roles", agrega el consultor. Para Inessa, las mujeres deben ser ellas mismas. “Y porque ella es quien es en cierta posición. ¿Las mujeres no necesitan cambiar su forma de ser? Reitera el entrenador.

8. Sepa competir

No todas las mujeres son competitivas, sin embargo, esta es una cualidad innata de las personas que logran el éxito. Entonces, si desea destacarse, es importante competir en igualdad de condiciones con los hombres de la empresa. "Los comportamientos corporativos habituales son difíciles de cambiar y durante años hemos estado en el proceso de valoración, especialmente en procesos selectivos y promociones internas", dice Marcia.

Por lo tanto, las mujeres deben usar todas sus cualidades, tener confianza y demostrar que pueden realizar tanto como los hombres esa función dentro de la empresa. Si tiene una disputa en la que es la única mujer, demuestre por qué se merece tanto como sus competidores.

9. Establecer prioridades

Las prioridades de las mujeres no siempre son las mismas que las de los hombres. Muchos tienen el propósito principal de la vida de formar una familia y esto puede interrumpir los planes de carrera. • Establecer prioridades es una forma importante de lograr los objetivos deseados. Si no establece prioridades, las personas y la vida las establecen para usted, ¿y sus prioridades terminan en un segundo plano ?, dice Inessa.

Para que la maternidad no se interponga en el camino de su carrera, es importante conocer sus prioridades. "Saber qué ser en la vida, qué es lo que quiere dejar atrás y hacia dónde quiere ir es fundamental para ayudarlo a establecer prioridades y redefinir valores, si los hay", comenta el entrenador.

"Estructurar la rutina familiar y buscar empresas que puedan contratar personas que se ajusten a la realidad y los valores de la empresa y que presenten prácticas para cuidar a sus empleados", es el consejo que Marcia da a las mujeres que quieren ser madres y que también tienen éxito en sus carreras

10. Vislumbra la cima

No es suficiente tener las cualidades para llegar a la cima si no lo quieres. “En la parte superior, el aire es escaso, no todos pueden respirar allí, por lo que es un lugar para unos pocos. Si está dispuesto a pagar el precio, simplemente siga actuando y haciendo lo que se debe hacer para llegar allí, teniendo en cuenta su objetivo y también dejarlo claro a los demás ?, detalla Inessa.

Una de las cualidades para alcanzar la cima es el enfoque. ? El enfoque es clave para aprovechar cada una de las habilidades que necesitamos desarrollar. Y si las mujeres quieren alcanzar posiciones de liderazgo, deben centrarse aún más en las habilidades requeridas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la negociación, ¿también los hombres ?, concluye Marcia.

Informes: ¿Trabajo en un entorno dominado por hombres?

Elsa Ferreira

Las mujeres que trabajan en entornos dominados por hombres pueden ayudar a quienes comienzan sus carreras en una profesión dominada por hombres. Un ejemplo de ello es Elsa Ferreira, consultora interna de DHO en el área de desarrollo de socios comerciales. Según ella, el área de Tecnología de la Información todavía está dominada por los hombres, a pesar de notar un aumento en el número de mujeres.

• Para que una mujer sea valorada, necesita habilidades técnicas, comportamiento colaborativo y ético, y especialmente una mente abierta para aprender constantemente cosas nuevas. Junto con esto, mantener las características femeninas que ayudan a destacar en un mundo aún dominado por los hombres ?, enseña Elsa.

Trabajar en un entorno de mayoría masculina es desafiante, intenso y divertido, como las listas de consultores internos. “Desafiante porque como mujer siempre tenemos que demostrar nuestra competencia. ¿Diversión para socializar y estudiar? del universo masculino, ya que las mujeres son observadoras y detalladas. ¿E intenso para el desafío diario ?, dice Elsa. Para el consultor, sin embargo, sería mejor si hubiera una mezcla entre empleados y empleadas. Mejora cualquier entorno de trabajo al permitir que se aproveche la suma de las características de ambos para obtener mejores soluciones y resultados.

No ser visto como frágil y emocional es la mayor dificultad para trabajar en estos entornos. "Si la mujer se destaca de alguna manera se clasifica como afortunada, el hombre siempre es competente", reitera Elsa. Otro punto es que las cualidades femeninas apenas se valoran. "Todavía vivimos en un mundo machista, pero gradualmente y con nuestra persistencia, competencia y resultados, combinados con la demanda y competitividad del mercado en sí, este escenario tenderá a cambiar", concluye el consultor interno.

No me hago pasar por una mujer desfavorecida. Simplemente me hago pasar por un profesional, independientemente del género. El trabajo debe hacerse y los resultados logrados.

Según Elsa, el prejuicio existe, pero está velado. "Hemos evolucionado mucho, pero todavía hay prejuicios en, por ejemplo, posiciones de liderazgo para las mujeres". La igualdad salarial es otra batalla aún no ganada por las mujeres. Todavía hay una mayor apreciación por un hombre que por una mujer en el mismo rol o rol, con los mismos resultados. Además, a veces acumulamos varias funciones ?, señala el consultor.

La táctica que utiliza para destacarse en la empresa es posicionarse como una profesional competente, independientemente del género. “No me hago pasar por una mujer que está en desventaja. Simplemente me hago pasar por un profesional, independientemente del género. ¿Hay que hacer el trabajo y lograr los resultados ?, dice.

Talita Lombardi

Otro profesional que siempre está cerca de muchos hombres es el emprendedor Talita Lombardi. Para ella, ser valorado dentro de una profesión de dominio masculino es importante comprender que los hombres y las mujeres son complementarios y no entran en una competencia entre los sexos.

• La apreciación viene con los resultados. Si la compañía para la que trabaja no tiene valor, es muy interesante buscar otra compañía que pueda ver esto como una oportunidad. Un día, los ejecutivos machos entenderán naturalmente cuánto pierden al discriminar ?, enfatiza el empresario.

Para Talita, trabajar en entornos dominados por hombres tiene cosas buenas y malas. “Puede suceder que los hombres subestimen el potencial de las mujeres y, a medida que se nos desafía, terminamos trabajando más para demostrar que somos mejores de lo que piensan. Lo bueno es que a menudo son más cuidadosos cuando se trata de "llamar la atención", son caballeros, etc., agrega.

La mayor dificultad para tener una de estas profesiones dominadas por los hombres es no comprender su propio potencial. “Antes de cualquier juicio externo, necesitamos estar bien internamente, incluso para tomar decisiones, como renunciar. Cuando nos imponemos, no lo enfrentan.Tenemos que discutir con los resultados, no en el grito?

El prejuicio, para ella, todavía existe. ¿Es por eso que a lo largo de mi carrera e incluso hoy como emprendedor trato de tamizar? cada juicio externo y confía en mi señal. Pero hay momentos en que quieres gritar y correr ?, exclama Talita. Para ella, las cualidades femeninas ayudan en el desarrollo de la empresa. Tenemos dos cosas asombrosas: ¡intuición y encanto! Además de poder hacer varias cosas al mismo tiempo y cuidar mejor a nuestros equipos como madres.

Sin embargo, hace una advertencia. Los hombres y las mujeres son seres complementarios. Lo importante es comprender la capacidad de cada uno para construir un equipo increíble. Para ser respetada y escuchada, ella se hace presente. “Trabajo, me concentro en los resultados y me impongo. ¿No hay mejor respuesta y argumento que práctico?

Siempre es un desafío, necesitamos trabajar duro y mostrar muchos resultados para ser reconocidos en el entorno masculino.

Para Fabiana Reinert, gerente comercial, destacarse en un entorno dominado por los hombres es importante tener dedicación, participación, confianza, conocimiento y ética. "Siempre es un desafío, tenemos que trabajar duro y mostrar muchos resultados para ser reconocidos en el entorno masculino", señala.

Para el gerente comercial, el mayor desafío es superar los prejuicios. “La sensación es que siempre estamos en desventaja por ser mujer. ¿Necesitamos superarnos a menudo y mostrar valor a diario? En cuanto a las cualidades femeninas, cree que las mujeres son más dedicadas, centradas y comprometidas. Esto es una ventaja en cualquier posición.

En las reuniones, ella dice que es muy difícil de escuchar. Especialmente cuando es el primer contacto o la primera reunión. Para imponerse en estos momentos, ella tiene algunas tácticas. Intento estudiar, actualizarme, buscar conocimiento y dedicarme al trabajo. Además, trato de hablar directa y firmemente para que la gente me escuche ?, concluye.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal es gerente de cuentas para el integrador 2s Technological Innovations y también trabaja para una empresa dominada por hombres. "Creo que las mujeres deberían invertir cada vez más en capacitación para mejorar su conocimiento y demostrar que marca la diferencia en una empresa".

El gerente de cuenta señala que trabajar en un entorno rodeado de hombres puede ser incluso mejor que los lugares de trabajo con más mujeres. "Es mejor para mí que en un entorno femenino, donde los problemas laborales a menudo se toman personalmente y en un entorno predominantemente masculino que no sucede".

Sin embargo, ella enfatiza que aún existen grandes dificultades para ser una de las pocas mujeres en la empresa. "Una de las dificultades es el plan de carrera y la remuneración, que no son igualitarias", resume Giovanna. Mientras trabaja por comité, afirma que no hay tanta diferencia en su trabajo.

Para un mejor rendimiento, ella todavía usa sus cualidades femeninas. Creo que a menudo en el servicio al cliente la mujer logra la lealtad. Al ser más delicada y atenta, sabe cómo ganar mejor al cliente, especialmente en discusiones más acaloradas. Cuando el cliente se opondrá, ¿podemos jugar más con la cintura ?, detalla Giovanna.

“Creo que las mujeres de hoy necesitan tener una visión más global que vaya más allá de su mercado laboral. Por ejemplo, al iniciar una conversación necesita saber el mejor momento para demostrar que comprende no solo los negocios, sino también la política, la economía, el medio ambiente, entre otros temas ?, concluye dando consejos para aquellos que desean ganar espacio en entornos dominados por hombres.

Las opiniones expresadas por los encuestados no reflejan necesariamente la posición de Le Baragosse.

Como manipular a un manipulador (Abril 2024)