Al comienzo de la vida profesional es muy positivo tener diferentes experiencias en diferentes empresas, ya que demuestra la búsqueda de la evolución y el nuevo aprendizaje. Sin embargo, si los cambios frecuentes de trabajo se vuelven estándar, existe el riesgo de que el profesional no sea bienvenido por los contratistas.
Según los especialistas en recursos humanos, cambiar de trabajo a menudo puede ser una señal de que el profesional tiene problemas en términos de competencia profesional, relaciones interpersonales o compromiso con los lugares donde trabaja, demostrando ser inestable.
Según Andréa de Paula Santos, socia de Ascend RH y especialista en reclutar ejecutivos de alta y media gerencia, no se recomienda completar ciclos de un año o dos como máximo en cada compañía. Los profesionales generalmente deben cumplir ciclos de mediano plazo de 4 a 5 años.
Dificultad para verificar la competencia
Esta preferencia de los profesionales de recursos humanos por las personas que pasan más tiempo dentro de una empresa también se debe al hecho de que la trayectoria evolutiva de una persona puede verificarse mejor haciendo un análisis de su desempeño dentro de la misma empresa.
La estabilidad profesional en la misma empresa es un tema valorado por el mercado como una demostración de competencia.
Signo de inmadurez profesional
Los largos ciclos de permanencia dentro de una empresa demuestran madurez profesional, una característica fundamental para que un profesional alcance posiciones más altas.
La madurez demostrada al trabajar más tiempo en una empresa se ve en el hecho de que el profesional ha sido capaz de adaptarse al entorno de trabajo, mantener buenas relaciones interpersonales y no darse por vencido fácilmente ante la más mínima señal de dificultad.
Demostración de falta de compromiso.
Las empresas están interesadas en disminuir la tasa de rotación de profesionales, por lo que buscan personas que muestren compromiso con la empresa y los desafíos que surgirán.
¿Los profesionales que afirman haber cambiado de trabajo únicamente por razones salariales son vistos como "subastadores"? quienes no valoran los proyectos y no tienen pasión por el trabajo, solo están interesados en aumentar sus ingresos sin esfuerzo y mérito.
Méritos de ascensión no comprobados
Para sobresalir en el trabajo y crecer dentro de la misma compañía, el profesional toma uno o dos años, un período necesario para haber participado en cualquier proyecto que ya tenga un resultado consolidado. Aquellos que pasan poco tiempo en una empresa pierden la oportunidad de ser notados por sus superiores y tienen un aumento con méritos probados.
El profesional de la meta de crecimiento profesional no siempre tiene que estar mirando hacia afuera, puede buscar el crecimiento dentro de la empresa. ¿Las empresas tienen espacio para quienes quieren marcar la diferencia ?, aconseja la experta Andréa de Paula Santos.
Quien quiera tratar de acelerar los ciclos profesionales y ser valorado más rápido, debe intentar participar en proyectos cuyos resultados lleguen pronto.
El cambio en el nivel jerárquico dentro de la misma compañía se valora más que si se trata de una transición entre compañías, porque los reclutadores pueden entender que la compañía que lo contrató con un nivel jerárquico superior solo dio un? Voto de confianza? al profesional
Un profesional calificado, incluso consciente de las nuevas oportunidades en el mercado laboral, debe saber cómo tratar de llevar las noticias a su carrera, desarrollar su talento, ser feliz con los proyectos que le interesan y tienen el potencial de hacer que sea reconocido y crezca.
7 Alimentos que NO Debes Comer si quieres Bajar de Peso y Perder Grasa Abdominal (Abril 2024)
- Carrera y finanzas
- 1,230
