No todos lo saben, pero la profesión de empleada doméstica en Brasil está regulada por la Constitución Federal. Si tiene un empleado en esta categoría, primero debe registrarlo desde el primer día.
Esta es una profesión como cualquier otra, y tiene derechos y deberes establecidos por la ley, que deben cumplirse estrictamente. Se requiere el pago de beneficios como vales de transporte, así como el 13º sueldo, licencia por maternidad (y paternidad, si corresponde), vacaciones pagas de 30 días, descanso semanal pagado, aviso anticipado de 30 días, estabilidad del embarazo y jubilación
Según la ley, los trabajadores domésticos se consideran todos los profesionales (especializados o no) que prestan servicios a un individuo o familia en el entorno residencial, siempre que estén continuamente (dos o más días por semana). La categoría incluye, sin distinción, mucamas, mayordomos, cuidadores, niñeras, conductores, jardineros, guardias de seguridad y mayordomos, entre otros.
¿Cómo debo recaudar impuestos y tarifas?
En cuanto a los impuestos que debe pagar el empleador, este requisito también se aplica a la profesión del trabajador doméstico. Estos son los detalles que garantizarán los beneficios de seguridad social de los empleados, por ejemplo, a través de impuestos como INSS, Impuesto sobre la Renta y FGTS.
Si ha tenido un ama de llaves trabajando durante algún tiempo y aún no ha regularizado su situación laboral, debe hacerlo lo antes posible, incluso retroactivamente al comienzo de la relación laboral. Los trabajadores domésticos que no están registrados o no tienen sus derechos respetados por la ley pueden demandar a los empleadores ante el Tribunal Laboral.
El INSS debe ser equivalente al 20% del salario del empleado; Del total, el empleador paga el 12% y el otro 8% debe deducirse del empleado, directamente al momento del pago. No se requiere un comprobante de viaje si el empleado vive en la misma dirección donde trabaja.
El monto del impuesto sobre la renta que se puede deducir del empleado es equivalente al 12% de los ingresos totales pagados al empleado durante todo el año. Esto incluye salarios, vacaciones número 13 y vacaciones pagas, siempre que la asignación máxima no exceda R $ 810.60.
Finalmente, el FGTS es opcional. Si desea otorgar este beneficio a su empleado, debe abrir una cuenta con Caixa Econômica Federal exclusivamente para esto. Después de eso, deposite la cantidad del 8% del salario cada mes. Los empleados inscritos en FGTS? y solo estos? tienen derecho a la prestación por desempleo.
Por último, la ley no exige el pago de horas extras para las trabajadoras domésticas.
Preste atención a la legislación y evite problemas futuros en la relación jefe-empleado.
Vicente Fernández - La Derrota (Mayo 2024)
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