En cada entorno de trabajo, hay personas con las que se identifica mejor y obtiene una mayor cercanía, así como aquellas con las que está más distante. Lo mismo es cierto para los jefes. Por lo general, son personas de mente fuerte y esenciales para el buen funcionamiento de un equipo. Y aprender a vivir con ellos es primordial para alcanzar sus objetos y garantizar el éxito profesional.
El hecho es que si los empleados están motivados, en consecuencia hay jefes consumados y un ambiente de trabajo saludable y gratificante. Pero para eso, necesita saber cómo tratar y tener una relación amistosa con sus superiores.
La calma y el respeto son los cimientos de una buena relación.
? Debe haber respeto en ambos lados. No es porque él es tu jefe que aceptes todo. Si no está de acuerdo con algo, muestre por qué y ofrézcales argumentos. Los empleados que muestran iniciativa son bienvenidos en cualquier entorno laboral. Pero es importante señalar que no sirve de nada no estar de acuerdo con algo y no explicar sus puntos de vista profesionales y respetuosamente ?, comenta la gerente de recursos humanos, Cristina Souza.
Reciba críticas de sus superiores de manera constructiva. Deben ser los profesionales que señalen los errores y también reconozcan los correctos. “Toda crítica es muy bienvenida. Comience a darse cuenta de que le enseñarán algo que realmente podría haber fallado. Si tiene razón, escuche lo que su jefe tiene que decir, pero también exprese su opinión. Depende de usted y de él ser profesionales y aspirar a lo mejor para la empresa y a una mayor productividad ?, dice Cristina.
No le des razones para que te moleste. Generalmente hay muchas quejas de los empleados sobre el comportamiento del jefe. Pero los empleados deben cumplir su función correctamente. Llegue a tiempo, haga su trabajo lo mejor que pueda, busque soluciones a los problemas que surjan. De esa forma, seguramente, el empleador lo respetará y verá mucha profesionalidad en cada uno de ellos ”, sugiere el gerente.
Hable solo cuando sea necesario y no en todo momento. Saber hablar cuando sea necesario es una gran cualidad. Hay empleados que en todas las reuniones muestran sus puntos de vista y no quieren saber de los demás. ¿Adivinar tampoco es una cualidad ?, comenta Cristina.
Cumpla sus plazos correctamente. • La falta de puntualidad también es un factor que hace que el ambiente de trabajo sea desequilibrado. Si no cumple con lo acordado, ¿puede interrumpir el trabajo de otros y comprometer todo el proyecto ?, dice el gerente.
Escápese de los chismes y sea siempre discreto. • Participe en las llamadas llamadas "espinillas". No lleva a nada. A veces, estos chismes no tienen base y terminan convirtiéndose en un teléfono inalámbrico. ¿Ser amigos de todos y no involucrarse en estos pequeños grupos ?, dice Cristina.
Tenga discreción también en la forma de vestir. Hay profesiones que son más relajadas y no requieren vestimenta social. Pero debe tener sentido común y evitar la ropa muy corta y pegajosa. Bajo ninguna circunstancia una mujer debe usar ropa muy pegada, con escote o panza. La forma de vestir es su tarjeta de presentación. ¿Elegancia y buen gusto son esenciales? Recomienda el gerente.
El perfume exagerado también puede molestar a tu jefe y a tus compañeros de trabajo. La suavidad y el equilibrio son bases fundamentales en un entorno. Nada impide que una mujer pase su perfume, por supuesto. ¿Pero necesita saber la cantidad correcta ?, concluye Cristina.
Siguiendo estas recomendaciones, estará haciendo su parte con respecto al ambiente de trabajo armonioso. Es de destacar que esto no garantiza que los problemas nunca existirán, sino que abre las puertas para que el camino profesional por el que camina en la empresa sea más leve y ¿pequeños problemas? no se convierten en? problemas? debido a una mala relación con los superiores.
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