7 errores que no debes cometer en tu currículum

El reanudar juega un papel fundamental en la vida laboral de cualquier persona. A través de él, un buscador de trabajo puede convencer al reclutador de que tiene el perfil ideal para ocupar el puesto.

Sin embargo, a muchas personas todavía no les importa el contenido y la calidad de la información al momento de escribir el plan de estudios y terminan haciendo boletas. Reunirse ahora 7 errores que no debes cometer en tu currículum y echa un vistazo a consejos útiles para evitar errores.


1? Cuidado con la gramática y la ortografía.

Los errores portugueses son un error muy grave y pueden hacer que su currículum se caiga. Además, muestran falta de preparación y falta de preocupación. Si tiene preguntas al escribir información, consulte el diccionario o pídale ayuda a alguien.

2? Datos desactualizados

La información personal siempre debe estar actualizada, especialmente el teléfono y el correo electrónico. Después de todo, si está interesado en el trabajo, seguramente estará esperando el contacto de la empresa. Con datos incorrectos, corre el riesgo de perder una buena oportunidad de trabajo.

3? Exceso de información

Solo brinde a su currículum solo información básica sobre su perfil profesional, sin agregar demasiada información. Los números de documentos como ID, CPF y Título del votante, información como la estatura, el color de los ojos o el número de zapatos son totalmente irrelevantes al contratar o no a un candidato, por lo que no deben incluirse en el currículum.


4? Demasiados adornos

Uno buen currículum No tiene que ser largo o tener papel especial o de color para llamar la atención. En lugar de dar una buena impresión, puede dar la imagen de aquellos que no tienen mucho que decir sobre sus características profesionales, por lo que embellecieron el currículum con la intención de disfrazarlo.

¿Los currículums más apreciados? y es más probable que complazca a los reclutadores? Son aquellos que aportan información bien resumida y permiten al entrevistador analizar fácilmente al candidato. Cuanto más simple, mejor.

5? Falta de finalidad profesional.

Cuando establezca cuál es su propósito profesional, sea específico para un solo puesto que desea servir. De lo contrario, el reclutador tendrá la impresión de que no tiene un objetivo definido.

6? Salario

Es preferible salir para negociar el reclamo salarial al momento de la entrevista. Poner valor en el currículum puede hacer que el candidato pierda la oportunidad de negociar un mejor valor y beneficios. Además, el currículum se puede descartar incluso antes de la entrevista.

7? Terminación de empleo anterior

Al igual que las reclamaciones salariales, la información sobre los motivos que llevaron a la salida de empresas anteriores nunca debe incluirse en el plan de estudios. Idealmente, los temas de esta naturaleza deberían discutirse en la entrevista si el entrevistador los cuestiona. Hablar mal de tu último trabajo tampoco vale la pena.

Cómo hacer un currículum [7 ERRORES QUE NO DEBES COMETER] (Junio 2022)


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